广州代生男孩费用:[怀的上是不宫高高]女同事休

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　　现如今，很多公司在招聘女性员工的时候，都会了解什么时候要孩子，有没有结婚。毕竟员工在休产假的期间，公司也是要发工资的，这对公司到说也是一笔不少的开支。很多公司都会想办法去降低这笔开支，有些公司甚至是要求入职多少年内不是生育

　　小丽毕业之后就进入一家私企公司，如今5年过去了，也到了该结婚生子的年龄了，在前几个月正式向公司提出体产假的申请。公司自然也是没办法拒绝，当时小丽离开的这段时间，她的岗位也是需要有人在的。

　　由于小丽的岗位可替代性很强，并不需要太多的专业知识，公司决定先招个新员工顶着。等小丽回来再把她辞退了。

　　很快3个月过去了，当小丽休完产假回来之后看到自己的岗位上已经有人了，而且周围的同事和她相处的关系还不错。小丽偷偷的问一个和自己关系比较好的同事，才知道在她休产 假的这段时间里，所有的事情都是这个新员工做的。

　　听说领导对她还非常满意，完全没有辞掉她的意思。小丽听到这里似乎明白什么了，直接就冲进老板办公室，质问老板为什么要这样的，孕 妇可是受法 律保 护的，公司不能在怀 孕 期间辞掉她。

　　老板解释的说：公司并没有在怀 孕期辞掉你，你休 产假的这3个月，工资还是会发的，1200块钱，你一会去财务那里结算。3个月1200块？老板解释着说：我们公司的工资是底薪+奖金的，你也知道，你不在的这3个月，按公司规定只有底薪。

　　这样吧，你也算是公司的老员工的，多给你300块钱，就当是公司给孩子的奶粉钱，你也该回家带孩子了。新来的员工工作效率要比你高1倍，工资还只有你1半，希望你能理解公司。

　　小丽没办法，虽然说早就听说工资是底薪+奖金的，但是一直以来都没有工资条，如今也只能老板说什么就是什么了。小丽灰溜溜的走出办公室，心里不甘心却又没有办法，去起 述公司又耗不起这等待的时间。

　　如今职场上女员工怀孕期间被公司辞退的案例越来越多，很多公司都会想尽一切办法去降低用人成本，甚至是逼迫离职、欠退。

　　你对这件事怎么看？你们公司有没有发生过女员工怀孕期间被辞退的事？